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行政院長林全拍板，政府將修法規範退役將領和政務官赴大陸參加活動的準則，並提高罰則，將砍月退俸或是罰鍰，引起許多退役將領反彈。相關官員表示，修法方向不是無限上綱，什麼活動都不能參加，主要是禁止參加2類活動，一是大陸領導人主持的慶典和活動、二是活動中不得讚頌象徵大陸政權的國旗、國歌等。
目前涉國安機敏退休人員登陸，是依據《兩岸人民關係條例》第9條規定，政務人員、直轄市長，以及國安、國防、外交、情治等領域涉及國家機密業務人員，退離職未滿3年，進入大陸地區應經申請，並經內政部會同國家安全局、法務部及行政院大陸委員會組成之審查會審查許可，違者依《兩岸人民關係條例》第91條裁罰。
由於日前退役將領登陸參加紀念孫中山等活動，被批評是卻敵我不分，因此行政院計畫提出《兩岸人民關係條例》修正草案，納入退役將領赴陸參加活動並妨礙國家尊嚴行為的罰則，最重將削減月退俸100%，一次請領退休金者，罰鍰最高300萬元。
相關官員表示，初擬方案是針對比較涉及機密相關機構和相關人員，例如政務官或直轄市長，赴陸申請許可要管制3年，可增不能減。其次是增加申報的機制，涉及重要國安利益或機密業務者，這些人雖然在管制期屆滿，欲赴大陸卻仍然要申報，列管人數就侷限在比較小的範圍，原本申報機制就是部分人員要終身申報，看涉密程度不同，由原機關進行規範。
不過相關規定也有模糊地帶，例如什麼是政治活動？什麼是有礙國家安全的行為？官員解釋，這部分也會限縮成兩者，第一是大陸人領導人主持的慶典和活動、第二是大陸舉辦的活動，不得讚頌象徵大陸政權的國旗、國歌。
對於舉報責任和其他修法疑慮，相關官員表示，會透過聯審機制來進行審核，不會因為被攝影機拍到的情況就算是舉證，聯審機制會審核舉證內容，並請當事人說明。而且這次修法仍然是初步方向，相關單位持開放的態度，會在立法過程中尊重立法院的決議，並且傾聽社會各方意見。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名特賣狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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